Een ontslagbrief is al vervelend genoeg. Dan wil je snel weten waar je financieel aan toe bent, en vooral hoeveel transitievergoeding je meekrijgt. In 2026 geldt daarvoor een vaste rekenmethode, met een maximum van €102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
De uitkomst hangt vooral af van twee dingen: je bruto maandsalaris en de precieze duur van je dienstverband. Dus niet alleen hele jaren tellen mee, maar ook losse maanden en dagen. Juist daar gaat het in de praktijk vaak mis.
Wanneer heb je recht op een vergoeding?
Deze vergoeding geldt voor werknemers die onvrijwillig worden ontslagen, dus als het initiatief bij de werkgever ligt. Dat geldt ook vanaf je eerste werkdag, zelfs in de proeftijd of bij een kort dienstverband. Ook als een tijdelijk contract niet wordt verlengd, kan er recht bestaan.
Er zijn wel uitzonderingen. Je hebt geen recht bij ernstig verwijtbaar handelen als werknemer. Ook niet als je de AOW-leeftijd hebt bereikt, of als je jonger bent dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week werkt. Daarnaast kan een gelijkwaardige cao-voorziening van toepassing zijn, sinds 2022 alleen bij bedrijfseconomische redenen.
Zo werkt het berekenen in 2026
De berekening bestaat uit een paar vaste stappen.
Eerst bepaal je het bruto maandsalaris. Daarbij tel je niet alleen je vaste salaris mee, maar ook vakantiegeld en vaste toeslagen. Denk aan ploegentoeslag, overwerkvergoeding, bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen.
Daarna bepaal je hoe lang het dienstverband heeft geduurd, in volledige jaren, resterende maanden en resterende dagen.
Vervolgens reken je per deel:
- Volle jaren: aantal jaren × (1/3 × bruto maandsalaris)
- Resterende maanden: aantal maanden × (1/36 × bruto maandsalaris)
- Resterende dagen: aantal dagen × (1/1095 × bruto maandsalaris)
Tel die bedragen daarna bij elkaar op. Dat totaal is de bruto transitievergoeding.
Welke onderdelen van je loon tellen mee?
Voor het bruto maandsalaris in 2026 tel je mee:
- vast salaris
- vakantiegeld
- vaste toeslagen
- ploegentoeslag
- overwerkvergoeding
- bonussen
- winstuitkeringen
- variabele eindejaarsuitkeringen
Dat is belangrijk, want de vergoeding valt hoger uit als deze loononderdelen worden meegenomen.
Rekenvoorbeeld 1: 10 jaar en 125 dagen in dienst
Stel, een werknemer is in 2026 10 jaar en 125 dagen in dienst geweest. Het bruto maandsalaris is €3.600, inclusief vakantiegeld. Het bruto uurloon is €24.
Voor de 10 volledige jaren is de berekening:
10 × (1/3 × €3.600) = €12.000
Voor de 125 dagen is het voorbeeld als volgt uitgewerkt:
(125 dagen × 8 uur × €24) / €3.600 × (1/3 × €3.600 / 12) = €667
De totale vergoeding komt dan uit op:
€12.000 + €667 = €12.667 bruto
Rekenvoorbeeld 2: 4 jaar, 3 maanden en 15 dagen in dienst
Een ander voorbeeld. Een werknemer is in 2026 4 jaar, 3 maanden en 15 dagen in dienst geweest. Het bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld, is €3.000.
Voor de volledige jaren:
4 × (1/3 × €3.000) = €4.000
Voor de 3 resterende maanden:
3 × (1/36 × €3.000) = €250
Voor de 15 resterende dagen:
15 × (1/1095 × €3.000) = €41,10
De totale uitkomst is dan:
€4.000 + €250 + €41,10 = €4.291,10 bruto
Wat is het maximum in 2026?
De maximale transitievergoeding is in 2026 €102.000 bruto. Verdien je meer, dan geldt één bruto jaarsalaris als maximum, als dat hoger is dan €102.000.
Dat maximum ligt hoger dan in 2025. Toen was het plafond €98.000.
Hoe zit het met belasting?
Deze vergoeding is een bruto bedrag. Er wordt dus belasting op ingehouden. Voor 2026 gelden in box 1 de volgende tarieven:
- tot €38.883: 35,75%
- van €38.883 tot en met €78.426: 37,56%
- boven €78.426: 49,50%
Daardoor is het nettobedrag lager dan de bruto uitkomst van je berekening. De stamrechtregeling voor het uitstellen van belasting bestaat niet meer sinds 2014.
Wanneer moet de werkgever betalen?
De werkgever moet de vergoeding binnen 1 maand na het einde van het dienstverband betalen. Gebeurt dat niet op tijd, dan is wettelijke rente verschuldigd.
Blijft betaling uit, dan moet de werknemer binnen 3 maanden na het einde van het dienstverband een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter.
Veranderingen rond compensatie bij langdurige ziekte
Voor werkgevers speelt nog een aparte regeling rond compensatie bij langdurig zieke werknemers. Die wijziging is uitgesteld naar 1 januari 2027.
Het oorspronkelijke plan was om per 1 juli 2026 alleen nog compensatie te geven aan kleine werkgevers. Daarnaast is er een mogelijkheid dat de compensatieregeling per 2027 volledig wordt afgeschaft.
Voor werknemers verandert dat niets aan de basis van de berekening, maar het is wel relevant als je ontslag samenhangt met langdurige ziekte.
Veelgemaakte fouten bij het berekenen
Een veelvoorkomende fout is dat alleen naar hele dienstjaren wordt gekeken. Losse maanden en dagen tellen juist ook mee.
Een andere misvatting is dat het berekende bedrag netto zou zijn. Dat klopt niet, het gaat om een bruto vergoeding waar belasting op wordt ingehouden.
Ook wordt soms nog gedacht aan uitstel van belasting via een stamrecht. Die regeling bestaat sinds 2014 niet meer.
Waar kun je dit controleren?
Voor een officiële controle kun je terecht bij de rekenhulp van de Rijksoverheid. Voor informatie over compensatie voor werkgevers is UWV relevant. Voor de belastingheffing kun je kijken bij de Belastingdienst.
Dit artikel is informatief en geen persoonlijk financieel advies. Raadpleeg voor jouw situatie een onafhankelijk adviseur.
FAQ
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding in 2026?
Je rekent met 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar, plus 1/36 maandsalaris per resterende maand en 1/1095 maandsalaris per resterende dag.
Heb ik ook recht bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd?
Ja, ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract kan recht bestaan op deze vergoeding.
Tellen vakantiegeld en toeslagen mee?
Ja, het bruto maandsalaris bestaat uit vast salaris plus vakantiegeld en vaste loononderdelen zoals toeslagen, bonussen en winstuitkeringen.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
Het bedrag is bruto. Er wordt belasting op ingehouden.
Wat is het maximale bedrag in 2026?
In 2026 is het maximum €102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Wat als mijn werkgever niet betaalt?
De werkgever moet binnen 1 maand na het einde van het dienstverband betalen. Gebeurt dat niet, dan kun je binnen 3 maanden een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter.
